劳务派遣解约（劳务派遣解约如何赔偿）(劳务派遣解除合同有赔偿么)

作为专业的人力资源行业人士而言，我们经常培训都会说到劳务派遣解约时有很多细节是需要注意的。你知道劳务派遣解约如何赔偿？今天就让小编跟你们说说吧！

本文目录一览：

• 1、关于劳务派遣的解约问题
• 2、劳务派遣员工提前解除劳动合同怎样赔偿？
• 3、用工单位裁员派遣单位能解约吗，劳务派遣用工注意什么
• 4、劳务派遣公司怎样解除合同？

关于劳务派遣的解约问题

你别急，劳动合同法第二十五条规定除了因专项培训费用订立协议和有保密义务的劳动者外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以你安心啦，首先违约金可能是单位要承担的；就算约定了你承担，那么这条款也是无效的。你只要提前三十天通知单位，就可以解除合同了。 PS以后签合同要仔细一点哈

劳务派遣员工提前解除劳动合同怎样赔偿？

劳务派遣员工提前解除劳动合同双倍补偿。

【法律分析】

试用期内提前三天，试用期后提前三十天通知用人单位可以解除合同的。劳动派遣员工也是一样的，辞职时，提前三十天通知派遣单位，或者实际用人单位。员工提前三十天提出辞职，不用向公司支付赔偿的。如果是劳务派遣公司提前解除员工合同的话，如果是协商解除合同的，按一年赔一个月给员工，如果是违法解除合同的，要支付双倍经济补偿金的赔偿金。劳务派遣解除劳动合同的主要内容是：双方的基本信息，甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。被派遣劳动者因下列两种情形被用工单位退回的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，应该依据劳动合同法支付经济补偿。（1）被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；（2）被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用工单位裁员派遣单位能解约吗，劳务派遣用工注意什么

不能解约，根据《劳动合同法》第63条，被派遣劳动者不但享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，而且承担相同的责任和义务。可见，客观情况发生重大变化导致用工单位经济性裁员的，被派遣的劳动者与用工单位的劳动者一样。因此，用工单位虽然不能实施对派遣劳动者的合同解除权，但可以依据“客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行”，将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。

《劳动合同法》第65条明确，只有被派遣劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定情形的，用工单位将劳动者退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同。之所以这样规定，是因为劳务派遣单位不直接从事生产经营，因而不会发生重组、生产经营发生严重困难、企业转产或者经营方式调整等情形，因此，不享有直接用工单位所有的劳动合同解除权。被派遣劳动者被用工单位退回到劳务派遣单位后无工作期间，劳务派遣单位应当按照《劳动合同法》第58条规定，按照所在地的最低工资标准向其按月支付报酬。

劳务派遣公司怎样解除合同？

签订2年的合同是《劳动合同法》 的规定，任何劳务派遣公司都要签订两年的用工合同这个是对派遣的员工的保障，辞职不必付违约金，提前与派遣公司提出离职申请就可以了。另外对劳务派遣员工没有工作时间的限制。

劳务派遣公司是劳动合同上的用人单位，解除劳动合同应当遵守法律上对用人单位的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法