劳务派遣协议可以约定哪些内容（劳务派遣协议应当约定派遣岗位）(劳动合同法规定,劳务派遣协议应当约定)

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本文目录一览：

• 1、劳务派遣协议的内容是什么
• 2、我国关于劳务派遣规范的主要内容有哪些？体现了什么样的立法态度
• 3、劳务派遣协议的内容应当包含哪些？

劳务派遣协议的内容是什么

劳务派遣协议的内容是派遣单位与用工单位的名称、住所、法人代表或者负责人的姓名等信息；派遣的岗位和人员数量；派遣的期限；劳动者的工资数额和工资支付方式；以及社保费用的数额等。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

我国关于劳务派遣规范的主要内容有哪些？体现了什么样的立法态度

一、完全派遣用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运工作)外包给劳务派遣公司。二、转移派遣面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给劳务派遣公司，由劳务派遣公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用。三、减员派遣用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到劳务派遣公司。由劳务派遣公司与这些被裁减员工签订劳动合同；用人单位再从劳务派遣公司返租这些员工作为劳务工使用。四、试用派遣国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，最长试用期只有6个月。五、短期派遣用人单位对于试用期内或因为短期项目需要，再或者流动性比较大的职位采用短期租赁的方式减少用工手续上的麻烦。有效降低了人工成本。

劳务派遣协议的内容应当包含哪些？

劳务派遣协议应当载明下列内容：（１）派遣的工作岗位名称和岗位性质；（２ ）工作地点；（３）派遣人员数量和派遣期限；（４）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；（５）社会保险费的数额和支付方式；（６）工作时间和休息休假事项；（７）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（８）劳动安全卫生以及培训事项；（９ ）经济补偿等费用；（１０）劳务派遣协议期限；（１１）劳务派遣服务费的支付方式和标准；（１２）违反劳务派遣协议的责任；（１３）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

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