科级到底是什么级别（科级是中国公务员管理体系中的一个级别）(科级别属于什么)

科级是中国公务员管理体系中的一个级别，它是公务员管理体系中最低的一个级别，它位于副科级之下，也是公务员管理体系中最基本的级别。科级人员是公务员管理体系中的最少数者，主要负责日常行政事务的处理，他们的工作不仅仅是处理一些记录，还要参与各种日常行政管理工作，如填写表格、招投标等。

1、科级的职责

科级人员的主要职责是处理行政事务，他们负责收集、整理各类资料，填写表格，协助上级审批，审核文件，招投标等。此外，他们还负责各类日常行政管理工作，比如财务管理、人事管理、培训管理、文书撰写等，以及承担一定的宣传工作。

2、科级的任职要求

科级的任职要求有：具备一定的文化素养，能够独立完成行政事务的处理；有较强的沟通能力，能够与上级和下级高效沟通；有良好的职业道德，能够积极完成工作任务；有较强的创新能力，能够根据实际情况灵活处理行政事务。

3、科级的晋升途径

科级公务员的晋升途径有：考试晋升、发挥优异表现晋升以及资历晋升。考试晋升是指通过考试获得副科级或正科级的职务；发挥优异表现晋升是指根据一定的工作表现，由上级评定晋升；资历晋升是指根据科级公务员服务时间，由上级评定晋升。

4、科级的政策保障

科级公务员享受国家政策保障，比如政策性薪酬、法定假日、住房公积金、带薪年假、提前退休等。此外，科级公务员还享受国家规定的各类补贴，比如工作补贴、生活补贴、子女教育补贴等，以此帮助他们改善生活水平。

5、科级的考核评价

科级公务员的考核评价分为两种，即年度考核和绩效评价。年度考核是上级对下级公务员的一种年度总结考核，主要考核下级公务员的工作表现；绩效评价是上级对下级公务员的一种月度考核，主要考核下级公务员的实际工作表现。

总之，科级是中国公务员管理体系中的一个级别，它是公务员管理体系中最低的一个级别，它的职责有：处理行政事务、参与日常行政管理工作以及承担一定的宣传工作；它的任职要求有：具备一定的文化素养、有较强的沟通能力、有良好的职业道德以及有较强的创新能力；它的晋升途径有：考试晋升、发挥优异表现晋升以及资历晋升；它的政策保障有：政策性薪酬、法定假日、住房公积金、带薪年假、提前退休等；它的考核评价有：年度考核和绩效评价。