分数低怕分不到好工作(分数太低了)

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新乡人事考试网，分数低怕分不到好工作？

部队专业安置工作一直是我国、政府工作中非常重要的一个环节，目前士官分配必须在部队服役满12年或12年以上，然后结合部队表现，参加分配考试决定方向，但即使当保安也不错，下面我们逐步分析：

一、分配至党委政府部门

能够分配至这些部门肯定要部队表现良好，再一个分配考试要分数高，最后在地方上还是要有一定的人脉关系。部队专业来到政府序列部门一般分配至城管、环卫、市场监管、机关事务管理局等部门，这些部门与专业军人比较贴合，编制为事业工勤编制，几乎没有晋升的可能性，但胜在稳定。

二、分配至公检法部门

对于部队专业安置士官来说，能分配至这些部门那是再好不过了，专业对口，而且是事业工勤编制，但基本没有晋升的可能性。尤其就法院和检察院来说，去了以后一般分配至法警队、机关事务中心。法警队有很大可能性要门口站岗、值班。机关事务中心有很大可能性管理食堂或者当保安，但即使当保安也没什么不好啊，这都是有事业编制的保安，旱涝保收，工资待遇正常事业单位工作人员水平，也很不错。

三、分配至国有企业、学校

国有企业与政府还是有所不同的，如果人脉、能力到位，能分配到电力、烟草、银行这类部门那是相当不错的，工资待遇非常好，当然去了以后大概率是一线工人或保安。再者分配至学校，就我们所在城市当地，一般去了都是保安。但也请放心，去国企当保安是正式工，去学校当保安也是在编人员。

最后，不管分配至哪里，即使都是去当保安，那也不是一成不变的，干几年内部调整到其他岗位那都是非常正常的事情，请放宽心的迎接新的职业生涯吧。

在农信社上班？

我本人就在信用社上班，现在改制成了农商银行，对于信用社的工资待遇我还是比较有发言权的，我来告诉你吧，总体来说信用社的工资比上不足比下有余，要看具体的地区和岗位。原因如下：

1.东部和南部地区的信用社工资要远比西部地区信用社的工资高，平均在35万左右，而且要比同业其他银行的工资高

浙江、江苏、福建、上海、北京、广东等地区的信用社工资很高，平均在35万左右，柜员的工资平均在20万左右，有的基层信用社工资更高，因为这些地区经济发达，企业贷款多，企业信用相对较好，不良贷款率低，信用社的利润高，所以员工工资收入也高，我有一个同学在上海农商行是普通的基层客户经理，一年拿到手的工资税后45万左右，要远比国有6大行基层员工的工资高了。

大家可能很好奇信用社的工资为什么要比其他银行的工资高呢，其实这和信用社的体制机制有关，信用社属于独立法人机构，可以根据自己的实际的经营利润进行分配，如果经营的好利润高，信用社员工的工资就高。

2.大部分信用社柜员一年拿到手全部在12万左右，客户经理大概在15-18万左右，管理层就上不封顶了。

对于大多数信用社而言，基层岗位比如柜员，大堂经理，扣完五险一金，每年全部拿到手的大概在12万左右。信贷客户经理的工资相比柜员要高一点，全年大概在15-18万左右。对于基层信用社主任而言一年的工资收入大概在30万左右，对于行长、主任之类的管理层工资更高，年收入在30万-60万不等。总体而言，信用社的福利待遇还是不错，五险一金齐全，工资收入还算可以，与其他银行相比工资也是在中等偏上水平。以我所在的农商行为例，柜员一年的收入在10万左右，支行的行长一年的工资收入在30万左右，高管一年的收入在40万左右。

3.信用社员工还有一部重要的收入就是入股的股金分红。

股金分红才是信用社员工最大的福利，才是信用社员工最大的一块收入，股金分红每年的分红大概在15%左右，南方地区的信用社有些年份分红率在20%左右，有的地区的信用社分红更高，当然了分红水平也能利润水平有关，利润少就可能分的少，对于经营不好的信用社可能会不分红。而且信用社还配股呢，比如本来入股50万，每年还有配股，再加上股金分红，信用社员工收入真的很可观。

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