昆明涉外劳务派遣委培生（昆明劳务派遣许可证代办）(昆明外派劳务服务中心)

作为专业的人力资源行业人士而言，我们经常培训都会说到昆明涉外劳务派遣委培生时有很多细节是需要注意的。你知道昆明劳务派遣许可证代办？今天就让小编跟你们说说吧！

本文目录一览：

• 1、大家好 海外劳务派遣可信吗？
• 2、档案问题！毕业五年，委培生，但毕业后没有去委培单位，怎么调档？
• 3、委培生进国企是正式员工吗？
• 4、昆明最好的劳务派遣公司是哪家啊？

大家好 海外劳务派遣可信吗？

正规的涉外劳务企业还是可信的。

市面上日本或是东南亚的项目最多。还有就是中国大基建出去的央企，会有海外工作的空缺，基本项目都是非洲和个别发展中国家。工资待遇和生活条件也不是特别高。

我国境内的外派劳务企业与境外雇主签订劳务合作合同，然后将与其建立劳动法律关系的劳动者派遣至境外工作。这类劳务外派企业和一般的企业(第一类企业)不同其没有实质性的经营范围.其所经营的就是将与之签约的劳动者派遣至国外从事劳动，是专门的涉外劳务派遣公司。

涉外劳务的形式

1、境内的用人单位将与之签订劳动合同的劳动者派遣至境外劳动。

这种情况又可以分为两类。一类是境内的用人单位将其劳动者派遣至境外雇主处工作。例如，我国的远洋公司在其船舶停止业务或业务不足，其船员没有工作可做的时候，将其船员派遣至境外雇主的船舶上工作。这种情况是境内的劳动者在保留其身份的情况下，为境外的雇主提供劳动。

另一类是我国境内的用人单位在国外承揽业务然后将员工带出境外履行劳动义务。如我国境内的建筑企业参与境外建筑建设投标，在中标后将已经和其建立劳动关系的劳动者带往境外履行约定的劳动义务。

2、我国境外就业中介机构将我国的劳动者介绍到境外就业。这种就业方式有以下几个特点:首先我国的境外就业中介机构必须是依照《境外就业中介管理规定》(2002年7月1日起实施)成立，获得“境外就业中介许可证”的机构。未经批准及登记注册任何单位和个人不得从事境外就业中介活动。

此外依照《境外就业中介管理规定》境外机构、个人及外国驻华机构不得在中国境内从事境外就业中介活动。

就境外就业中介来说，我国的中介机构从其法律地位上来说仅是我国公民和境外雇主的中间人它不与我国公民签订劳动合同，不是我国出境务工公民的雇主，我国中介机构和我国公民的关系受民法调整不属于劳动法调整。

我国的公民要和境外的雇主签订劳动合同，其在履行地的劳动行为按照属地原则处理也不适用我国的劳动法。

档案问题！毕业五年，委培生，但毕业后没有去委培单位，怎么调档？

可以通过劳务派遣公司把档案从原籍调出，然后落户到当地人才中心即可。人才中心有档案管理科，具体情况可以到那咨询。

委培生进国企是正式员工吗？

一般通过公招进入国企的属正式在编职工，

通过劳务公司派遣进入的属劳务派遣工，由中介机构招聘的属合同工或临时工，这两种渠道进入国企的都和国企只是工作关系。

昆明最好的劳务派遣公司是哪家啊？

劳务派遣公司好不好要看有没有资质，云南思瑞达劳务派遣公司是一家有资质的公司，公司注册资本超过500万元。其他的劳务派遣公司还有惠民劳务派遣、天鸥等，自己去查查看

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