劳务派遣合同工退休年龄最新规定（劳务派遣工到退休年龄可以不退休吗）

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本文目录一览：

• 1、劳务派遣的机场安检退休年龄
• 2、劳务派遣工得了重大疾病能办理病退吗？
• 3、劳动法规定还有2年半到退休年龄企业劳务派遣可以解除劳动合同吗?
• 4、太原劳务派遣女工退休年龄
• 5、国有企业劳务派遣工退休年龄

劳务派遣的机场安检退休年龄

机场安检员男生六十周岁退休,女生五十周岁退休。

安检人员肩负着国家的使命,是国家的眼睛。

劳务派遣工得了重大疾病能办理病退吗？

劳务派遣工如果得了重大疾病是可以申请病退的。但是要办理病退，要达到“完全丧失劳动能力”才可以。其次，您需要参加基本养老保险并支付15年的基本保险费。最后，要达到规定的年龄，男性必须至少50岁，女性必须至少45岁。

病退比正常退休的养老金要少吗？

当工人申请病退时，由于保险缴费期不长，与正式退休相比，养老金应该低很多。例如，男子的正常退休年龄为60岁，病退时的年龄为50岁，这相当于减少了10年的付款期。在计算养老金时，支付期是一个关键因素。如果支付期延长10年，基本养老金将增加10%，增加1%。当转换为基本养老金时，基本养老金每月增加10%，而个人账户在10年内增加支付份额的8%，个人账户养老金也将大幅增加。

病退的养老金怎么计算？

根据养老金计算公式，相应的福利主要包括基本养老金和个人账户养老金，部分个人还包括过渡性养老金。假设一位老人只缴纳了15年的捐赠保险，只有两部分：基本养老金和个人账户养老金以及45岁因病退休人员。如果我们的平均缴费指数为0.6，基本养老金可以领取上一年平均社会工资的12%；如果平均贡献指数为1，您可以获得平均社会工资的15%。许多人按照60%的基数支付，因此平均支付指数为0.6。

病退的要求是什么？

要求规定男性要年满50岁，女性要年满45岁，并且要连续工作并缴纳社保10年，经医院认证并经劳动鉴定委员会确认，已经完全丧失了工作能力，才可以申请病退。然而，该文件发布于1978年，而且当时没有支付养老保险，所以设定了10年的工作年龄限制。现在，在支付完所有员工捐赠保险后，提供10年服务已成为捐赠保险的支付期限应达到15年。

劳动法规定还有2年半到退休年龄企业劳务派遣可以解除劳动合同吗?

工作的公司当然可以不用你，因为你本来也不是公司员工，你是跟劳务公司签的合同。要看你的合同情况了，跟签合同的公司协商。

太原劳务派遣女工退休年龄

根据相关资料查询显示：55周岁。太原劳务派遣工为劳务派遣公司的员工，在退休年龄上是与企业的正式工一样的，都是男性60周岁、女性55周岁。且达到法定退休年龄后，应当由派遣公司办理退休。

国有企业劳务派遣工退休年龄

【法律分析】

劳务派遣工达到法定退休年龄。劳动关系自然终止，派遣员工也可以自行到社保机构办理退休。当然根据法律规定劳务公司是劳动者法定意义上的用人单位，因此派遣工在达到法定退休年龄，应由劳务派遣公司协助办理退休手续。届时劳动者需向经办人员提供个人身份证复印件、个人照片等资料。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

【法律依据】

《中华人民共和国公务员法》 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

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