辅警从招聘到上岗多久（年薪制辅警）-深圳富士康在线报名(辅警入职要多久)

辅警是指警务辅助人员，根据社会治安形势和工作实际需要，相关部门会公开向社会招聘辅警人员，他们没有正式编制，经常会跟随正式民警外出办事。

想要成为辅警，需要在满足报名条件的情况下，通过笔试、面试、体测等环节，才能正式上岗。从辅警的招聘情况来看，竞争是比较激烈的。

辅警行业有3个弊端

第一个，辅警工作存在一定的风险。辅警经常要面对“作奸犯科”的人，一不小心可能会被其伤害。所以这也提醒同学们，想要考辅警，身体素质要好，“身手”也要敏捷，注意人身防护。

第二个，辅警想要转为正式编制很难。考辅警是个门槛，辅警升级为正式编制又是一个门槛，从目前的转编制情况来看，难度是非同寻常的。特别是想要一边工作一边参加公务员考试的上岸率是非常低的。

第三个，辅警的平均工资待遇比较低。目前我国约有50%左右的辅警工资在2000-3500元之间，约25%的辅警工资在3500-5000之间，仅有少数地区的少数辅警工资在8000元以上。

以上这3个弊端，让不少人对身穿警服的辅警工作十分期待，但却不得不避而远之的原因。今天笔者要为大家分享的是：“年薪制辅警”首次招聘，改善“转编制”这一难题，满足条件可转正式编制，年薪15万起步。

“年薪制辅警”首次招聘，满足条件可转正式编制

笔者了解到，包括杭州萧山在内的部分地区，首次开启了“年薪制辅警”的招聘工作。将对成功通过“年薪制辅警”考试的考生，首次聘用年薪15万，之后进行一年一考核一年一评定。

表现不佳者将被转为普通辅警或者解聘，如果表现优异会安排晋升并对年薪进行动态调整，对连续工作满2年且表现优异者，年薪上调至18万，对连续工作满4年且表现优异者，可参加定向公安事业编制招录考试。

定向公安事业编制招录考试，相比普通的事业编制考试和公务员考试，入警率更高，所以对辅警来说，大大改善了“转编制”这一难题，对辅警来说，是非常难得的“转编制”机会。

下面我们来了解下“年薪制”辅警考试的主要内容，其中笔试主要考察法律知识、行政能力和申论测试三个部分，面试主要考察思想品行和表达能力，体测主要考察身体素质和体能。

辅警虽然没有正式民警的福利待遇好，但“年薪制辅警”的福利待遇则大大提升，堪称“升级版辅警”，专科生也有机会报考，有想法的考生一定要抓住机会。但同学们做哪些准备，才能有利于通过辅警考试呢？

想要顺利通过辅警考试，考生不要忽视这3点

第一点，找到更有利于上岸的工作岗位。不同地区的不同岗位竞争激烈程度不同，考生在选择岗位时，要首先了解自己的能力一级自己愿意为此付出努力，根据自己的综合实力挑选一个自己可以胜任的岗位。

第二点，为考试做充分准备，不要临时抱佛脚。一分之差可能与岗位失之交臂，每年都有不少考生在考试分数下来后，发现自己与前一名仅有一两分之差，前一名上岸自己却失败，十分后悔没能付出更多努力。

第三点，向师兄师姐了解一些考试技巧。知识储备量是决定考试是否能成功的关键因素，考场发挥 也是至关重要的。参加过辅警考试的师兄师姐必然会有一些对你有帮助的备考和考试经验。

想要顺利从辅警升级为正式编制，不要忽视这2点

第一点，勤恳工作，不要“偷奸耍滑、拈轻怕重”。辅警一般都是跟随民警外出办事的，民警必然是比较有工作经验，你不要觉得自己耍小聪明偷点懒不会被发现，民警和相关部门都是火眼金睛，想升级事业编，就用心工作。

第二点，做出成绩，不要“安于现状、随波逐流”。无论是辅警晋升、提升薪资待遇还是参加定向编制考试，前提条件都是“表现优异”。如果考生平日里不努力，只是按时上班下班完成领导安排的指定工作，必然很难有突出表现，导致合同期满后，也很难符合“优异”这一条件，还只能是一个默默不闻的辅警。

笔者寄语：“年薪制辅警”首次招聘，满足条件可转正式编制。希望更多同学可以抓住这次难得的机会，早日拿到心仪的编制。提前祝愿同学们在辅警工作岗位上再接再厉、再创辉煌。

以上就是这期的全部内容，你对“年薪制辅警”怎么看？

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