工资组成的传统要素与新要素总结【工资组成传统要素与新要素总结】

工资是指按照劳动法律、劳动合同或者劳动纪律等规定，由用人单位向劳动者支付的费用。在我国，工资组成的传统要素是工资基本酬金、绩效工资、奖金和补贴，但近些年也出现了一些新的要素，如股票期权、健康保险、补充养老保险、出国学习等。

1.工资基本酬金

工资基本酬金是用人单位按照劳动法律、劳动合同或者劳动纪律等规定，按月支付给劳动者的固定费用。工资基本酬金包括日薪和月薪，具体由行政部门根据当地实际情况制定最低工资标准，由用人单位根据本单位实际情况制定具体酬金标准。

2.绩效工资

绩效工资是指在一定时期内，根据劳动者的工作表现，由用人单位按照一定的标准，另行支付的工资。用人单位可以根据实际情况采用固定标准支付绩效工资，也可以采取分级支付等方式支付绩效工资。

3.奖金

奖金是指用人单位按照劳动法律、劳动合同或者劳动纪律等规定，按月支付给劳动者的另行支付的费用。奖金的种类很多，如技能津贴、技能等级津贴、职业技能津贴、技术鉴定津贴等。

4.补贴

补贴是指用人单位根据劳动者的工作业绩和其它原因支付的另行支付的费用，其中包括岗位补贴、工作补贴、劳动竞赛补贴等。

5.股票期权

股票期权是指用人单位可以授予劳动者在一定期限内购买本单位股票的权利，劳动者在期限内具有以较低价格购买本单位股票的权利，从而获得股权收益。

综上所述，我国的工资组成传统要素包括工资基本酬金、绩效工资、奖金和补贴，而近些年也出现了一些新的要素，如股票期权、健康保险、补充养老保险、出国学习等。

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