劳动关系证明(劳动关系证明材料有哪些)(证明劳动关系需要什么材料)

深圳电子厂打工网为工人整合了务工服务信息，是很多用户选择的平台。你可以在首页搜索你的问题，今天小编带来劳动关系证明的介绍，想知道劳动关系证明材料有哪些更多的内容，请往下看！

如何证明劳动关系

首先，最能直接反映劳动者与用人单位存在劳动关系的证明是劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。

法律依据：

《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动关系证明材料有哪些

一、劳动关系证明材料有哪些

1、劳动关系证明材料有：

（1）入职时要求签订劳动合同；

（2）在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件；

（3）申请法院向有关单位、部门调查取证；

（4）请在职期间的同事提供证人证言；

（5）申请服务客户出具证明。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、确认劳动关系四个要件有哪些

确认劳动关系四个要件有：

1、劳动给付行为已经发生。只有劳动者按照用人单位的要求，付出一定的体力和智力，完成工作内容，创造劳动成果，并归用人单位所有，才意味着劳动者已向用人单位让渡自己的劳动力使用权，提供了有偿劳动，从法律上形成一种劳动关系。劳动给付行为发生成为事实劳动关系的首要构成要件。

2、从属关系已经形成。劳动者与用人单位的生产资料相结合，进行特定的生产工作，将人身自由在一定时空范围内归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动规章制度，接受用人单位的管理和监督，并从用人单位处获得劳动报酬和有关福利待遇。

3、默认的意思表示。在劳资双方之间存在着意思表示合意的要素，这种合意或是通过口头约定或是通过行为默认而成的，即劳资双方存在的从属关系的事实在客观上即等同于双方当事人间已有订立合同的意思表示，如此才能在理论上保持一贯性并符合现实的情况。认定劳工是以雇主为对象，在雇主的指挥监督下提供劳动，雇主对劳工有职务安插配置权与惩戒权，并能在实质上决定工资额度，符合以上各项要素的事实的，才能判断劳资双方默认的意思表示成立。

4、欠缺法定的形式要件。在事实劳动关系中，用人单位提供劳动条件和规定的劳动标准，劳动者提供有偿劳动，两者之间存在概括的意思表示，或通过口头约定或通过行为默认而形成的。因此，从法律上看，事实劳动关系具备了主体、内容和意思表示3个要素，双方之间形成了劳动关系，只是未形成书面合同，欠缺法定的形式要件。

劳动关系怎么证明

可以证明劳动关系的有:工资单（或者发工资的流水单）、社保缴纳情况、劳动合同、同事证明、工作打卡（考勤记录，书面记录的或者电子的都可以）、其他的（比如工作环境拍照证明，工牌什么的都可以）

以上就是深圳电子厂打工网小编对劳动关系证明和劳动关系证明材料有哪些的总结，更多劳动关系证明材料有哪些方面的知识可以关注我们，在网站首页进行搜索你想知道的！