劳务派遣薪酬组成（劳务派遣工资由谁决定）(劳务派遣人员薪酬计入什么)

面对信息化时代，稍不注意就会脱轨，所以及时的补充知识才能让我们与时俱进，今天给大家带来的是关于劳务派遣薪酬组成和劳务派遣工资由谁决定的一篇文章，相信会给你带来较大的帮助！

本文目录一览：

• 1、劳务派遣工在工厂吃饭时受歧视，应该反驳吗？
• 2、哈工大劳务派遣工资标准
• 3、正式公务员，事业编和劳务派遣工资的区别，你知道吗

劳务派遣工在工厂吃饭时受歧视，应该反驳吗？

劳务派遣用工在我国已经有实行了许多年，在各个行业之中都可以发现劳务派遣工的身影，如果你是一名劳务派遣工，那么你应该要知道哪些事情呢？在新规定还没有实施之前，身为一名劳务派遣工需多人是看不起他们的，而且薪酬、待遇方面也比不上正式员工。但是小编认为你作为一名合格的劳务派遣工，还是需要清楚知道一些事情的，比如以下这些？

一、劳务派遣工的薪酬待遇以及组成

工作的目的就是为了赚钱，如果你连自己的工资都算不清楚，那么你又怎么知道人家有没有少发你工资呢？根据《暂行规定》规定：劳务派遣工在福利待遇权益方面，用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条的规定，向劳务派遣工提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣的劳动者，意思就是同工同酬。还有劳务派遣工也是有加班费的，当然如果对于加班费的支付，劳动者、劳务派遣公司和实际用工单位有具体的约定，按照约定支付加班费。如果没有具体约定，应当由实际用工单位来支付加班工资。

二、劳务派遣工的工资谁来发？

根据上述内容，我们已经知道了劳务派遣工的工资组成，接下来关心的是工资是由谁来发的，了解劳务派遣的朋友都知道，劳务派遣是由三方主体构成的，劳务派遣工和劳务公司还有用工企业。那么员工的工资是由用工企业发放还是劳务派遣公司发放呢？

根据《派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务派遣工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务账上，劳务派遣公司代发全部劳务派遣人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。根据规定工资应该由劳务派遣公司代发，但是这个情事是可以由劳务派遣公司与用工企业协商决定的，有的企业为了防止有些劳务派遣公司夹款私逃的情况，一般都会由企业直接发放给工人。

三、劳务派遣工的社保由谁交？

根据规定劳务派遣公司作为用人单位理应为劳务派遣工缴纳社保，但是在现实派遣过程中由哪一方为劳务派遣工缴纳各项社会保险是由劳务公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣公司或用工单位都必须为劳务派遣工缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣工的权益。

四、劳务派遣工发生工伤谁承担？

根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣的劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害时，劳务派遣公司应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。派遣单位承担劳务派遣工工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

哈工大劳务派遣工资标准

劳务派遣者工资待遇根据《劳动合同法》第63条规定，派遣劳动者有权享有与用工单位同类型员工同工同酬的待遇，不应该因为劳动者属于劳务派遣就在工资上有所歧视。

第五十八条　【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条　【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

正式公务员，事业编和劳务派遣工资的区别，你知道吗

一、正式公务员编制工

带编制的公务员，这是人们常说的“铁饭碗”。不多说，国家干部，国家财政供养，你一辈子的待遇都给你算好了的，所以为什么那么多人抢着考。虽然目前一直有传言说公务员体制在改革，但是总的来说，不管怎么改都不可能降低待遇的，要不干部谁愿意干，是吧。这个不用花心思区分了，每年报名考试就行。

二、事业编制合同工

之前一直说要取消事业编，全部采用合同制。但是，就目前的情况来看，即使事业编会被取消，那也不是一朝一夕就能完成的，我国要全面实现事业单位合同制聘用，少说也要个5-10年。事业单位的待遇分为全额拨款、差额拨款、自收自支。这三种薪酬分配方式下，个人的待遇会有所的同，但是总体看来，事业单位的工资待遇还是很可观的。这个就相当于次于公务员铁饭碗的工种，人事关系是属于省人社局的，会有财务核发的工资，为什么说事业编制待遇好，其实原因就在于它有国家财政和单位补贴两部分构成，这个或多或少不说高，但胜在稳定。为啥说编制合同工呢，因为政策是逐步退行聘用制，所以说法现在招聘都是说签聘用合同。在应聘的时候怎么区分，简单的就看“按事业编制聘用”还是“参照事业编制聘用”，一字之差啊，注意了。

三、劳务派遣工

说白了就是人才租赁，你是劳务公司的贮备员工，然后派遣去你现在工作企业，意思是你的人事和福利都归属劳务公司发放，和人才派遣公司签订合同，跟你实际工作的单位没有任何联系。劳务派遣工的工资待遇与正式的公务员、事业编工作者还是由一定的区别的，在应聘的时候一定要看清楚用工说明，是否有“劳务”、“派遣”字眼，要不就白忙活应聘了。

要说三者工资待遇的区别，公务员的工资优于事业单位，事业单位工资又优于劳务派遣工。公务员相对事业单位工作者而言，有车补等一些其他福利，而事业单位能领到的一些福利，也是劳务派遣工所无法享受的。

对于刚毕业的大学生来说，在迈出校门踏入社会找工作时一定要擦亮眼睛，别被蒙蔽了

感谢您阅读本篇对劳务派遣薪酬组成的详细介绍，如果你对劳务派遣工资由谁决定还不够了解，想进一步学习关于劳务派遣薪酬组成的知识，可以在本站首页搜素你想知道的！