邯郸广平劳务派遣外包服务价格（河北邯郸劳务派遣公司）

面对信息化时代，稍不注意就会脱轨，所以及时的补充知识才能让我们与时俱进，今天给大家带来的是关于邯郸广平劳务派遣外包服务价格和河北邯郸劳务派遣公司的一篇文章，相信会给你带来较大的帮助！

本文目录一览：

• 1、劳务派遣?收费标准
• 2、劳务派遣方收取管理费标准
• 3、公司想做社保外包，服务费多少钱一个月？
• 4、劳务派遣服务费收费标准
• 5、劳务派遣公司收费是怎么计算的？
• 6、劳务外包公司收费标准？

劳务派遣?收费标准

根据规定派遣公司和企业不得向劳务工收取任何费用。派遣用工收取的是管理费，管理费没有固定的收费标准，几十到上百的都有。具体的收费标准由公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。

温馨提示：以上解释仅供参考。

应答时间：2021-03-26，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

[平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~

劳务派遣方收取管理费标准

费用的支付

1.甲方向乙方支付的劳务费用包括：劳务派遣人员的劳务报酬；劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用；劳务派遣的服务管理费用；

2.费用的标准：

（1）甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方；

（2）不参加社会保险的实习生的 万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户；

（3）劳务派遣服务管理费标准：

每人每月　元；按职工工资总额的　% 收取。

3.支付方式和支付时间：甲方于每月 日前将2项中（1）、（2）、（3）款规定的费用以 的方式支付给乙方。（其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准；

各项社会保险费如遇国家及睢宁县政策调整，双方也应依法及时调整；劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算）。

扩展资料

劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。

（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 （年/季/月）安排乙方进行体检。

（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

（四）如甲方或用工单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对用人单位及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。

参考资料：百度百科_劳务派遣协议

公司想做社保外包，服务费多少钱一个月？

企业社保外包，又叫企业社保托管，是指公司将企业社保交由正规的第三方人力资源机构来管理，由专业人员每月为企业的员工办理参保、停保、社保转移、缴纳公积金等相关事务。

其中，社保外包服务费一般分社保费用和手续费，社保费用会根据当地城市政策规定有所差别，而手续费由人力资源机构制定，有便宜也有贵的，一般收费在40-100元不等。

企业社保外包可靠吗

由于企业社保缴纳的主体还是公司本身，不存在也不需要变更劳动合同，而第三方人力资源机构只担任委托方，属于企业之间正常的商务合作关系，所以企业社保外包/托管可视为人力资源服务外包范畴，是安全可靠的。

企业社保外包的好处

当员工规模达到几百人甚至上千人，企业社保管理就会变成一件非常繁琐的工作，会产生大量的重复的事务性工作，而将企业社保外包给托管机构就是出于提高工作效率和节省人力成本的考虑。

对企业而言，好处就是帮助HR免去了大量繁琐的社保流程性工作，节省人工成本，并在提升工作效率的同时，也能使HR将精力聚焦在企业人事管理的核心业务上，从而达到提高企业竞争力的目的。

劳务派遣服务费收费标准

【法律分析】

(一)派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。(二)招聘外包服务收费标准（岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。)：1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200-350元每人；2、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人；3、按照报到式服务，按最终报到的人数收费。450-700元每人。(三)社保代理服务收费标准：劳务派遣公司社保代理收费报价（企业50元/月/人，个人600元一年）。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

劳务派遣公司收费是怎么计算的？

劳务派遣费用一般是每人每月100-500元。但是具体的费用则可根据派遣单位与用工单位依法约定的劳务派遣协议来确定，该协议需要约定清楚派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬、派遣费用等重要的事项。

劳务派遣费用如何收取：

(一)派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。

1、员工招募、入职体检。

2、用工登记、员工社保缴纳。

3、工资发放、工伤申报。

4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。

(二)招聘外包服务收费标准(岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。)：

1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200-350元每人;

2、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人;

3、按照报到式服务，按最终报到的人数收费。450-700元每人。

(三)社保代理服务收费标准：

劳务派遣公司社保代理收费报价(企业50元/月/人，个人600元一年)。

1、企业社保账户开设、企业员工社保增减员;

2、员工社保转移、各项险种的报销服务;

3、员工生育、工伤、医疗备案，员工退休办理等等。

拓展资料：

一，发放含税劳务报酬的计算方法

1、每次劳务报酬收入不足4000元的，抵扣800元费用，再乘20%税率;

2、每次劳务报酬收入超过4000元的，抵扣收入额的20%，再乘20%税率;

3、对劳务报酬所得一次收入畸高(应纳税所得额超过20000元)的，要实行加成征收办法。

劳务外包公司收费标准？

      在当今经济发展的趋势下，劳务派遣成为了各大企业最“火”的用工方式，劳务外包也是成为了一种受欢迎的“承揽式”方法。所以，对于一个有一个企业来说，选择了劳务外包服务，无疑是对企业有很大的好处的。但是他们又不得不在意这方面的费用。所以每一各企业都很想了解劳务派遣公司怎么样收费服务费的?劳务外包又是怎样收费的?那么今天职来已久为大家带来关于劳务服务外包收费标准这方面的详细信息，帮助大家了解劳务外包收费。具体收费标准会根据外包的规模和现场考查之后，再定向计算。

      但是基本收费标准小编也给大家列举了一二，首先企业需要按照评定的行业资质等级标准收取劳务派遣管理费，也就是说：

      一级的劳务外包企业管理费的收费标准是：被派遣人员工资总额的8~17%;

      二级劳务外包企业管理费收费的收费标准是：被派遣人员工资总额的8~14%;

      三级的劳务派遣企业管理费的收费标准是：被派遣人员工资总额的8~12%;

      四级劳务派遣企业管理费收费的收费标准是：被派遣人员工资总额的8~10%。

      劳务外包业内人士曾经也有所表示，目前的劳务市场收费比较混乱，很多企业总共只有2、3个人，一台电话，然后租用一件办公室就能办企业，这样一旦出现了派遣员工受伤、死亡等重大事件时，该公司就立刻不见踪迹了。而现在有了劳务派遣企业的等级管理标准，企业之间竞争也是有据可依了，而求职者也可以擦亮眼睛“择优录取”。如果大家不知道怎么选取一家优秀的劳务外包公司也可以参考小编当时写过的一篇《如何找一家靠谱的劳务外包公司》希望能帮到大家。

只要你仔细阅读了上述，那么你就已经了解了河北邯郸劳务派遣公司的相关知识，如果屏幕面前的你还有什么对邯郸广平劳务派遣外包服务价格好的建议和想法，欢迎各位再下面评论区评论出来，我们将及时回复。