劳务派遣不按合同调整薪资（劳务派遣不同意调岗）(劳务派遣员工不同意调岗)

很多朋友在找深圳电子厂打工网时都会咨询劳务派遣不按合同调整薪资和劳务派遣不同意调岗，这说明有一部分人对这个问题不太了解，您了解吗？那么什么是劳务派遣不同意调岗？接下来就由小编带大家详细了解一下吧！

本文目录一览：

• 1、劳务派遣工的工资能随意改变吗？
• 2、劳务派遣公司让我签了两份不一样的合同，现在他们又不按事先说好的工价给我们工资，我们怎么办？
• 3、在劳务派遣公司上班,没签合同不发工资怎么办
• 4、劳务派遣公司不按合同发工资！也不按合同程序走完走怎么办？又说压两个月的工资！谢谢
• 5、劳务派遣实际工资和合同签的工资不同，合同工资为市最低工资，比实际工资低，这样的工作合理吗？

劳务派遣工的工资能随意改变吗？

劳务派遣工的工资不能随意改变，若要变更需要劳动者和用人单位协商一致方可执行，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

《劳动合同法》

第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第六十一条　劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

第六十二条　用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第六十四条　被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

劳务派遣公司让我签了两份不一样的合同，现在他们又不按事先说好的工价给我们工资，我们怎么办？

劳务派遣公司一般都会让员工签两份，不一样的合同一份是劳务派遣合同，一份是用人单位与你的合同。你应该按照合同规定上的工资向他提出要求。但是一般合同要求的工资都是非常的低的。所以说，你只有选择其他的工作。

在劳务派遣公司上班,没签合同不发工资怎么办

用人单位没有签订劳动合同也不发工资，员工可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资和拖欠工资的赔偿金。

法律分析

劳动者和用人单位建立劳动关系就应签订劳动合同，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间发放工资。劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其余正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。用人单位拖欠克扣劳动者的工资，劳动者有以下途径可以要求结清工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳务派遣公司不按合同发工资！也不按合同程序走完走怎么办？又说压两个月的工资！谢谢

你是劳务派遣公司的员工还是被派遣到其他公司服务的派遣制员工?不管是直接还是间接发放工资都适用《劳动法》，劳动仲裁、劳动管理部门、市长热线都可以调查解决此事。

劳务派遣实际工资和合同签的工资不同，合同工资为市最低工资，比实际工资低，这样的工作合理吗？

不合理

公司这么签合同有这么几个原因

1、解雇赔偿的时候会按照合同工资赔偿。无论是赔偿多少个月还是怎么样，都是按照合同的内容的。

2、社保公积金可以按照合同的工资进行提交；

3、其他涉及到和公司的劳务纠纷都会用到基本工资的基数

不过问题并不大，分两个层面去看

1、自己对公司的态度，这种情况比较多，你对这个公司的态度要是觉得还不错，没有必要对这个事情耿耿于怀，因为实际待遇不会差你，平时对大家不薄，以后有问题了也不在乎。再有就是要是你本身就对公司比较计较的话，这样的公司就远离吧，没有必要在以后可能发生的事情上扯皮。

2、在一个就是开始没发现或者续约的时候合同改了的话，那么只要留好工资条和工作单什么证明你实际工资收入的东西，但是要区别基本工资，绩效工资，奖金、提成和补助什么的，真正有意义的就是基本工资，那么合同的工资基本就等于废纸，毕竟你升官晋级涨薪，在合同期内都不会从新签订新的合同，所以合同的基本工资有时候就不那么重要了

都看完了嘛？相信现在您对劳务派遣不按合同调整薪资有一个初级的认识了吧！也可以收藏深圳电子厂打工网页面获取更多劳务派遣不同意调岗知识哟！出门打工、找工作、为工友服务，我们是认真的！