劳务派遣公司员工台账（劳务派遣公司工作台账）(劳务用工管理台账)

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本文目录一览：

• 1、劳务派遣派遣员工档案放在那？
• 2、劳务派遣工资怎么做账?
• 3、劳务派遣企业派出员工的账务处理问题
• 4、劳务派遣员工档案如何管理？
• 5、劳务派遣系统有哪些？

劳务派遣派遣员工档案放在那？

、劳务派遣工作档案的去留问题

必须要放到人才中心，否则你就没有干部身份了。

2、劳务派遣公司有保管档案的权限吗？

1、档案托管，并无相关法律规定；

2、劳务派遣公司提供档案托管，完全合法；

3、建议个人档案还是放人才中心比较好；

4、企业员工批量档案放劳务派遣公司比较方便。

3、劳务派遣员工的档案怎么办？

采用派遣员工的档案统一管理模式。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

档案统一管理主要内容有：

1、 及时为派遣员工办理人事档案接转手续；

2、 及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；

3、 受委托办理外地人员务工的各种证件；

4、 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续；

5、 派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。

(3)劳务派遣档案放机关扩展资料：

劳务派遣单位适用劳务派遣相关法律问题分析：

1、劳务派遣公司的设立规定

《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元，法律、行政法规对注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。

2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款

3、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限的特别规定

实践中用人单位出于规避用工风险的目的，大量使用劳务派遣工，劳务派遣用工形式发展迅猛。一些劳务派遣单位为了逃避用人单位的责任，在劳动合同中不与劳动者约定具体的合同期限，而是将劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中约定的合同期限或用工时间作为劳动合同期限。

4、被派遣劳动者无工作期间派遣单位的劳动报酬支付义务

《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。

4、把档案放在人才中心是不是劳务派遣

不一定。假如你在北京工作（假设工作单位是外企、私企、或集体企业等），但户口又不在北京，你的工作单位又不能接收档案，那你就只好把档案放在人才中心了。在不限制户口的其他地方就业也一样，大学生就业单位只要不是机关、事业单位，就可把档案放在人才中心。简言之，档案放在人才中心，不一定就是劳务派遣性质的，但劳务派遣人员，档案一般是放在人才中心的。仅供参考。

5、劳务派遣派遣员工档案放在那？

会的。会的。

你的档案和劳动关系属于派遣公司。跟国企是用工关系。

6、人力资源公司为劳务派遣员工如何保管档案

为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有：

1、 及时为派遣员工办理人事档案接转手续；

2、 及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；

4、 受委托办理外地人员务工的各种证件；

5、 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续；

6、 派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。

7、劳务派遣的档案在哪里？

当事人劳动关系在劳务派遣公司的，那么档案也在劳务派遣公司，因此，咨询公司人事部。

劳务派遣工资怎么做账?

1、收到劳务费，开具发票

借：银行存款

贷：主营业务收入

2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金

借：主营业务成本

贷：应付职工薪酬-工资 其他应付款-社保 (企业交纳部分) 其他应付款-住房公积金(企业交纳部分)

3、支付派遣人员的工资

借：应付职工薪酬-工资

贷：库存现金 其他应付款-社保 等 (个人承担的社保和公积金) 应交税费-个人所得税 (可以扣减3500和个人社保)

4、缴纳社保和公积金

借：其他应付款-社保 等

贷：银行存款

5、计提营业税和附加税费(按差额计提,即劳务收入减去支付的劳务成本和社保)

借：营业税金及附加

贷：应交税费-营业税 应交税费-城建税 应交税费-教育费附加营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额.

6、支付本企业人员工资和费用

借：管理费用-工资/ 办公费 等

贷：应付职工薪酬-工资 或 库存现金 / 银行存款

7、期末结转

借：本年利润

贷：主营业务成本 管理费用 营业税金及附加

借：主营业务收入

贷：本年利润/p

劳务派遣企业派出员工的账务处理问题

从你的描述中可以看出，你们公司的劳务派遣属于你们公司的主营，因此，取得的被派遣单位支付的劳务派遣服务费，应作为你们单位的提供劳务的收入，你们给被派遣单位开具的发票也是按被派遣单位支付金额开具；支付派遣人员的工资，属于管理费用等成本费用，会计处理可改为： 2、收到A公司付的劳务费时： 借：银行存款 借：营业税金及附加 贷：主营业务收入—服务费 贷：应交税费—应交营业税、城建税、教育附加 3、计提被派遣人员工资 借：管理费用 等 贷：应付职工薪酬—工资 贷：应付职工薪酬—社保—个人应交养老保险 贷：应付职工薪酬—社保—个人应交失业保险 贷：应付职工薪酬—社保—个人应交医疗保险 贷：应付职工薪酬—社保—个人应交住房公积金 贷：其他应付款—单位应该负担的保险 贷：其他应付款—单位应该负担住房公积金 贷：应交税费—应交个人所得税 4、发放时： 借：应付职工薪酬—工资 贷：库存现金 5、支付社保、住房公积金 借：应付职工薪酬—社保—个人应交保险（三险一金） 借：应付职工薪酬—社保—个人应交住房公积金 借：其他应付款—单位应该负担的保险（五险） 借：其他应付款—单位应该负担住房公积金 贷：银行存款 6、支付个人所得税 借：应交税费—应交个人所得税 贷：银行存款 7、支付营业税金及附加 借：应交税费—应交营业税、城建税、教育附加 贷：银行存款 8、这样处理，与你的会计处理营业利润是一致的，但营业收入比你的会计处理的营业收入高，因此，计提业务招待费、广告宣传费基数提高。

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劳务派遣员工档案如何管理？

为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有： 1、 及时为派遣员工办理人事档案接转手续； 2、 及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续； 4、 受委托办理外地人员务工的各种证件； 5、 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续； 6、 派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。

劳务派遣系统有哪些？

帮助企业提升劳务派遣管理实现信息化的系统被称为劳务派遣系统。当前劳务派遣主要是由企业领导、HR经理和员工全员参与，进行多层次管理的SAAS架构系统，以人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、合同管理、社保福利、绩效考核、报表中心为核心功能模块。

随着网络信息技术的交互，越来越多的劳务派谴公司想要通过数字化手段有效提高企业全体员工工作效率、有效控制人力成本，管理者也深刻认识到梳理业务管理流程、岗位精确分工、企业数据同步管理的重要性。

劳务派遣系统重要作用：

1. 提升工作效率，有效的时间做更有价值的工作。

2. 节约企业办公成本

3. 规范人力资源管理流程

4. 数据分析为企业人力资源决策提供决策支持。

劳务派遣系统需围绕劳务公司核心业务涉及功能，劳务派遣系统怎么做?下面以瑞福云科为例，给大家分享一套完整的劳务派遣管理系统功能清单，劳务派遣系统的细节功能：

一、客户管理

用户可以在【客户管理】模块进行客户的新增、编辑、启动与终止;支持建立、查询客户档案数据库，完整记录客户协议、服务记录、开票信息、银行 信息、客户联系人、客户异动等信息，清晰回溯客户行为细节。

二、员工管理

可以在线操作员工在线入职、异动、离职等劳动关系管理，自动生成员工档案;多渠道邀请员工在线填写入职信息、提交资料，简化入职流程;支持在线进行员工合同的增删改查、启动终止，自动生成合同续签提醒和待办，减少人工操作差错率。

三、薪酬管理

1.支持薪资核算账套设计，导入薪资基础数据，即可进行系统一键算薪，差错率降至1%;支持发放已封存的薪资批次，动态反馈发薪申请全流程，退票薪资可直接在线提交补发申请;

2.自动生成薪资档案，随时调取历史数据进行汇总、校验与统计;支持对个税政策与方案、各城市平均工资及员工计税信息进行线上维护。

四、社保公积金管理

1.前台服务人员在线申报社保增减员，系统自动生成劳动关系类员工的增减员待办事项;

2.后台专业团队接单处理社保操作，前台人员可查看申请的审核与反馈进度;

3.支持后台专业人员维护全国所有城市的社保政策和数据;

4.系统自动计算社保成本，系统智能匹配比对参保历史数据，诊断异常数据，降低操作损失。

五、商保管理

商保供应商、产品、套餐管理;商保台账及员工参保记录查询;商保提交增员减员、受理反馈

六、结算管理及账务管理

支持结算单的导入、查询、删除等功能，并记录结算单的开票或核销金额;支持前台服务人员追踪客户到款情况，并在线勾兑核销，待收款客户一目了然;支持财务、运营和高管监控所有客户的到款情况，形成风险预警要素，降低财务损失。

七、系统管理

1.支持多元化组织架构及岗位、角色配置，关联相应服务客户;

2.支持设置用户群组与数据共享，根据业务需要自定义配置各类审批流程，并生成提醒和待办事项。

3.消息管理模块可以设置各类通知模板，公司各类操作角色的人员可以接收各类业务消息提醒推送。

经过以上对劳务派遣公司员工台账的分享介绍，相信你对劳务派遣公司工作台账有了大概的了解，想知道更多关于劳务派遣公司员工台账的知识，关注深圳电子厂打工网，我们将持续为您分享！