2022中海油劳务派遣（中海油的劳务派遣的发展如何）(中海油劳务外包)

最近有很多小伙伴咨询关于2022中海油劳务派遣的问题，小编结合多年的经验整理出来一些中海油的劳务派遣的发展如何对应的资料，分享给大家。

本文目录一览：

• 1、2022年劳务派遣工新政策转正
• 2、中海油劳务派遣工转正年限
• 3、中海油岗位合同制没有派遣
• 4、为什么中海油和应届生签劳务外包而不签正式合同

2022年劳务派遣工新政策转正

劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好，得到用工单位认可，那你就可以转正，由用工单位直接跟你签合同，不再是劳务派遣;如果用工单位不想让你转正，那你依然是劳务派遣。

法律依据：

《劳动合同法》第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2022年劳务派遣新政策是：劳务派遣期间，被派遣劳动者因执行工作任务给他人造成损害的，由接受劳务派遣的用人单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的责任。接受劳务派遣的单位和被派遣劳动者，应该订立超过两年时间的书面劳动合同。用人单位只能在临时性、辅助性的岗位使用被派遣劳动者。

中海油劳务派遣工转正年限

中海油劳务派遣工已经没有办法转正

现在中海油使用劳务派遣工一般是与劳务派遣公司签署的用工合同。虽然派遣工的医保、社保类中海油会办好，但是派遣工与派遣公司才是劳动合同关系。中海油觉得某派遣工不合适，不是辞退该员工，而是退回给劳务派遣公司。

中海油岗位合同制没有派遣

没有

这个问题是这样的，中海油合同工基本上可以认定是正式员工。现在的用工形式就是这几种：用工单位的直签合同工，临时工，外包工，劳务派遣工等。而只有用工单位的直签合同工才能视同正式工。因此，我个人认为，中海油的合同工基本上就可以认定是正式工了。像过去的固定工现在已经没有了。中海油合同工不属于正式员工，等你工作到一定年限，岗位升到一定级别后，就自动和中海油签约了，那就是正式员工！觉得有用点个赞吧

为什么中海油和应届生签劳务外包而不签正式合同

因为这样会省去很多开支。

这些人和劳务派遣公司签订合同，在中海油里面工作，和正式员工做着一样的工作，甚至不少人承担的工作更多，却领着远低于正式员工的收入。

每年省里招聘的人员数量远远满足不了地市公司的发展需要，地市公司就通过招聘劳务派遣人员来分担正式人员的工作。