电子厂老员工（电子厂老员工总结）(电子厂工作体会)

作为专业的人力资源行业人士而言，我们经常培训都会说到电子厂老员工时有很多细节是需要注意的。你知道电子厂老员工总结？今天就让小编跟你们说说吧！

本文目录一览：

• 1、电子厂为什么不给老员工涨工资？
• 2、我的妈妈是一名电子厂的老员工，因为年龄原因被辞退，是否有相应的赔偿
• 3、电子厂为什么喜欢用新员工，不留老员工？

电子厂为什么不给老员工涨工资？

给老员工涨工资还是招新员工，这是不少企业都在衡量的问题。类似工厂这种以生产力为主的用人单位，其经营信条必然是：“以更低的成本，产出更高的价值。”所以，付更少的工资，赚更多的收益就是他们的管理理念。

工厂涨工资是根据当地发展水平以及消费水平的。工厂作为企业，根本性质是以利益为目的，所以在当地的最低工资标准没有提高之前很多工厂是不涨底薪的。工厂的员工少则上千，多则上万，随意变更工资将意味着很大一笔支出。老员工的工资也是有标准的工资制度决定的。

那么，在工厂中，给老员工涨工资还是招新人成本更低呢？根据37打工网招工的经验，以及在长期服务打工族中，总结出以下几点，也正是这些原因，老员工的工资可能会随着新员工一起涨。

1、工作难度系数

在工厂大多岗位是机械化单一性强，可替代性强的工作，招人成本较低，在老员工提出加薪要求后，企业选择重新招聘相对简单便捷，还可以给大家来个下马威。自然宁愿选择招人。

2、控制成本，涨薪容易降薪难

企业是以利益为主的，一般工厂的人数都相对较多，一旦开了涨薪的头，后面成本就很难被压下来。对企业而言，涨薪意味着给了员工一个讨价还价的机会。他们是不愿意看到这种事情发生的。

3、劳动力的饱和以及劳动者的弱势地位。

如果非技术型工厂，厂里想招人难度不算太大，即便是难度大，很多工厂里的员工也宁愿忍气吞声追求稳定。

所以企业给老员工涨薪还是重新招聘，一直都是在争论的问题。劳动者想要在这场博弈中取得上风，建议还是要加强个人的能力，手中要尽可能的掌握对自己有利的筹码。如，谈判能力，生产能力，甚至号召能力等！

生活不易，37打工网希望大家都能在工作中获得一份更满意的报酬，快乐的工作。

我的妈妈是一名电子厂的老员工，因为年龄原因被辞退，是否有相应的赔偿

有赔偿的。劳动者已在该用人单位连续工作满十年的或用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限合同。无固定期限劳动合同是可以解除的,

1.劳动者提出解除申请,不需支付补偿金

2.双方协商解除,由公司提出的,公司依照公司支付经济补偿金,2008年1月1日前后的工作时间支付的标准不一样

3.员工过错,不用支付补偿金,

4.试用期内,劳动者被证明不符合工作要求的,不用支付经济补偿金

另外,如果公司违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,如果劳动者接受解除的,公司需支付双倍的补偿金

电子厂为什么喜欢用新员工，不留老员工？

一般说来，电子厂的技术含量不高，所以新手经过短期培训也能迅速上手；

老员工由于工龄长，底薪相对较高，加上加班费等等算起来比新员工高很多；

而且老员工可能存在抱团现象，不利于管理；

只要你仔细阅读了上述，那么你就已经了解了电子厂老员工总结的相关知识，如果屏幕面前的你还有什么对电子厂老员工好的建议和想法，欢迎各位再下面评论区评论出来，我们将及时回复。