劳务派遣到国企（劳务派遣到国企值得去吗）(国企劳务派遣有必要去吗)

面对信息化时代，稍不注意就会脱轨，所以及时的补充知识才能让我们与时俱进，今天给大家带来的是关于劳务派遣到国企和劳务派遣到国企值得去吗的一篇文章，相信会给你带来较大的帮助！

本文目录一览：

• 1、国企劳务派遣是否应该坚持？你怎么看？
• 2、大学生就业劳务派遣到国企后怎么就业？
• 3、国企劳务派遣工稳定吗？
• 4、签劳务派遣合同的国企值得加入吗？
• 5、劳务派遣到国企能转长期合同工吗？
• 6、为什么很多国企都采用劳务派遣 合法么？

国企劳务派遣是否应该坚持？你怎么看？

我觉得不该选择坚持。因为想要从派遣工转变成正式工是非常困难的，而且劳务派遣的合同都是给人力资源公司签订的，而不是给国企单位签订的，当国企效益下滑或者不差人的时候，首先就会将这些派遣员工开除，而且在国企里面上班，派遣员工得不到任何的福利，但是做的却是最苦最累的工作，与其这样还不如自己到私企上班，虽然也比较累，但是却还有升值上升的空间。

国企之所以有派遣员工，就是因为国企，为了节省人力成本而不想招一些正式员工，只希望招一些派遣员工来做事情，因为很容易就裁掉，而企业不需要承担任何的风险，但是对于派遣员工来说就是非常不利的，在这里面辛辛苦苦的干活，最后捞不到，一点好处却白白的浪费了自己的青春和时间，工资还较低。

其实不仅国企里面有派遣员工，包括政府单位里面上班也有很多派遣员工，虽然是和这些有编制的人坐在一个办公室上班，但是两个人的地位却是千差万别，享受不到任何的奖金，也享受不到任何的保障和福利制度，与其当一个好的工作，这样对自己的人生帮助也大，而不是一直混吃等死。

也有不少人被一些人力资源公司所骗，以为有机会到国企里面上班，但结果只是一名派遣工，现在越来越多的人抵制派遣岗位，因为这是对劳动者的一种剥削和压榨，我不建议年轻人在劳务派遣这个岗位一直坚持，因为看不到任何的希望，也没有任何升职加薪的途径，与其浪费自己的时间，还不如早早的选择离开，去应聘其他的工作岗位，或许更加有前途，而不是在这里盲目的坚持。

大学生就业劳务派遣到国企后怎么就业？

我们先来看看什么是劳务派遣。

所谓劳务派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。

劳务派遣的现状怎样呢？

劳务派遣已经成为一个热门行业，据统计，全国有劳务派遣公司近3万家，派遣员工大约2700万人，占全国职工人数的比例不到5%。

大学生被劳务派遣到国企，如果劳务派遣机构与你签订了劳动合同，给你投五险一金，薪水还能接受的话，是可以先去就业的。到了国企，服从工作安排吧，这也是无奈的事。不过事先要有个心理准备，别想着与国企正式工同工同酬，这是根本不可能的事。

等你步入社会，人生阅历丰富后，就会明白很多事......

国企劳务派遣工稳定吗？

不稳定，劳务派遣工的工资与五险一金并不由用人单位支付与缴纳，本质上劳务派遣工不属于用人单位，而属于劳务派遣公司。

劳务派遣能减少企业的用人成本，特别是对于国企与事业单位而言，最直接的就是五险一金与各类福利。虽然劳动合同法里，正式工与劳务派遣工在用人单位应享有同等福利，但实际上做到的企业很少。

国企与事业单位五险一金为满额缴纳，假设员工全为正式工，要是给全部人员缴纳满额五险一金，势必会大幅增加企业压力，要是五险一金缴纳人数少，就意味着企业用工人数不足企业难以发展。为什么不直接社会招聘？而是在企业与员工中加上一个劳务派遣公司，显然是为了突破人数限制、降低企业用人成本与规避纠纷。

签劳务派遣合同的国企值得加入吗？

现在很多人都想去国企工作，因为国企属于事业型的单位，它的工资福利待遇都是很不错的，并且在国企工作也是可以入编制的，就相当于一辈子都有了一个铁饭碗。但是国企的编制也是有限的，所以很多人只能通过签劳务派遣合同的形式加入国企，那这样的国企值得加入吗？

是值得加入的

因为国企它的体量是很大的，还是有国家在后面做支撑的，是不可能出现倒闭的情况的，所以在国企工作是很安稳的，能够一直工作到老。即使是通过签劳务派遣合同的方式加入国企也是很好的，如果你在国企中做的比较好，后续的时候就可以转正加入国企的编制中去。在加入编制之后，你就是一个有编制的人了，然后福利待遇就会更高，在退休之后也是可以领退休金的。并且在国企工作也是很体面的，在家乡中，如果你说你在国企工作，很多人都会对你投以羡慕的眼光。

什么是劳务派遣？

其实说到这里还有很多小伙伴并不知道什么是劳务派遣，那小编就来讲解一下劳务派遣的意思。其实劳务派遣是中工形式的一种，是指劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者派向其他单位工作，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费的一种用工形式。所以劳务派遣中是有三方的，一方是用工公司，一方是劳务派遣公司，一方是员工。现在很多公司签的都是劳务派遣合同，这样可以有效的解决人们的工作问题，提高就业率。

总结

所以小编感觉通过劳务派遣的方式加入国企也是很好的，毕竟在国企中可以接触到更高层次的人才，能够学习更多的知识，对以后的事业发展也是很有帮助的。

劳务派遣到国企能转长期合同工吗？

国企劳务派遣有转正的可能，但是会很难。

原因如下：

1.无论是《劳动派遣工管理暂行规定》中的规定，还是国有企业实际使用劳动派遣工的情况，劳动派遣工的定位一直被认为是一个“临时性”、“辅助性”的岗位，也就是说，劳动派遣工的定位从一开始就有一种从属关系。正因为如此，劳务派遣工要想成为全职，就必须想办法让自己从临时过渡到长期，从辅助过渡到专业，不可替代。

2.目前，许多央企和国企都在大量使用劳务派遣工。但理论上，根据《劳动派遣工管理暂行规定》的规定，用人单位可以使用劳动派遣工，但劳动派遣工总数不得超过本单位职工总数的10%。

根据这个协议，比如一个正式员工2000人的国企，劳务派遣人员总数不能超过200人，那么想转正的劳务派遣人员比例是多少？这个没有具体规定，只有用人单位根据自己的就业情况来确定，但是可以预计这个比例肯定不会很高。

3.因为以上两个原因，国企有多少劳务派遣工转正了？怎样才能成为正式会员？这些问题往往模糊不清，没有明确的答案。

但是，结合自己的观察，我认为虽然国企劳务派遣人员很难转正，但是有以下几种方法可以帮助你更顺利的转正：

(1)家里有关系，或者在你们国企有达到一定水平，有一定话语权的熟人亲戚。

(2)如果是本科以上学历，最好多获取与自己工作相关的资格证书，争取评定中级及以上职称。

(3)派遣期间，要和国企新老同事保持良好的关系，上下级之间也要保持良好的关系，保证关键时刻有人能站出来为你说话。

(4)谦虚，积极主动，立足本职工作，努力把工作做到极致，让每个人都能用新的眼睛和耳朵看着你，让大多数人代替不了你。

为什么很多国企都采用劳务派遣 合法么？

国有企业与私营企业相比，由于其国家出资的性质，使其在市场经营过程中承担了更多的社会责任，对其使用劳务派遣工具有更加严格的规范和要求。但是，国有企业在处理劳务派遣关系时，由于法律认识不足等原因，出现了较多劳动纠纷，国有企业究竟应当如何合法、合理、有效地使用劳务派遣劳动者？

国企劳务派遣用工特点

总的来说，国有企业的劳务派遣工作与私营企业劳务派遣工作的相比，具有以下几个特点：

1.对劳务派遣工的需求更迫切

编制是国有企业的标志性特征。国家通过控制编制及编制中的领导职数来控制国有企业的人事关系，从而控制国有企业的运行和发展。

但是随着国企规模的扩大，原先的编制数额不能满足企业发展的需求，国企又不能向私企那样随意扩大编制数额。因此，国有企业通过不断的招聘和使用非正式工来缓解这一矛盾。可见，国有企业对劳务派遣的需求远远大于私营企业对劳务派遣的需求。

2.容易面临更大风险

国有企业一般是掌握国家经济命脉或对国家经济起到主导作用的大型企业。虽然他们从事的也是市场经济行为，但却深刻影响着国家经济的运行、社会公共利益和广大民众的生活。这就要求国企的市场行为必须受到更加严格的规范和约束，否则将严重影响国家经济的正常运行。

在国企中，由于劳务派遣工等非正式工在所有员工中所占比例很高，不可避免会有部分劳务派遣工处在重要的工作岗位上。一方面劳务派遣工的人事管理属于劳务派遣公司，国企只在业务中对其具有管理和指挥权限，对其管理和约束是有限度的；另一方面较大的福利待遇差距可能会让部分劳务派遣员工产生强烈的心理落差，而让他们在工作态度上有所懈怠。

多个因素使得国有企业在使用劳务派遣工时面临着更大的用工风险。国有企业在使用大量劳务派遣工时，可能需要制定更严格的制度、建立更完善的风险防范机制，在日常工作中也要履行更大的审慎注意和监督管理职责。防止出现劳务派遣用工不当引发的相关风险。

五类法律风险

在劳务派遣法律关系中，由于涉及用工单位、劳务派遣公司和劳动者三方关系，其权利和义务相对复杂，三方当事人极有可能与其发生关系的第三人在权利分配和责任承担中存在诸多问题、面临多重风险。从具体风险角度来说，可以归纳为五个类型：自身法律风险、劳动关系风险、劳资风险、业务风险和侵权责任风险。

1.自身法律风险

自身法律风险是指用工单位在使用劳动派遣工时可能存在不符合法定派遣条件的隐患。根据《劳动合同法》第六十六条的

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